Dohoda o rozvázání pracovního poměru obvykle vyplývá z návrhu jedné ze smluvních stran. Zaměstnavatel i zaměstnanec smí podle zákona navrhnout dohodu o ukončení pracovního poměru. V takovém případě končí pracovní poměr dnem sjednaným v dohodě. Pracovní poměr smí být ukončen s okamžitou platností – ihned
okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance a to ze zdravotních důvodů. Je však třeba splnit následující podmínky §54 odstavec 1a Zákoníku práce: Citace uvedené části ZP Zaměstnanec může okamžitě pracovní poměr zrušit, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného
Skončení pracovního poměru - otázky a odpovědi. Pokud se pracovní poměr dostane do fáze, že má skončit, není to pro zaměstnavatele ani zaměstnance nic příjemného. Kromě toho, že bychom se měli snažit, aby vzájemný vztah skončil důstojně, je třeba dodržet i podmínky a pravidla, které pro jednotlivé způsoby
Nárok na odstupné také vzniká, pokud výpověď dává zaměstnavatel (paragraf 52 a až c), nebo se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou. V případě výpovědi ze strany zaměstnance nárok na odstupné podle zákoníku práce není. Zařazeno v: Nárok na odstupné při výpovědi, Nárok na odstupné ze zdravotních důvodů
Výpovědní doba sama o sobě nic nemění na tom, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle zákonných pravidel. Pokud vám tedy zaměstnavatel alikvotní část dovolené řádně neurčí nebo se s ním na určení dovolené nedohodnete, bude vám proplacena po skončení pracovního poměru. Zaměstnanec může sám určit jen
4.1 Zaměstnanec se zavazuje vrátit zaměstnavateli ke dni skončení pracovního poměru podle čl. I. této dohody veškeré pracovní pomůcky, které mu byly poskytnuty za účelem plnění jeho pracovních povinností, jakož i veškeré písemnosti týkající se zaměstnavatele, a to včetně kopií a vlastnoručních poznámek z nich pořízených. V prvé řadě je třeba upozornit, že s účinností od 1. 11. 2017 se změnila právní úprava zákona o specifických zdravotních službách, pokud jde o závěry lékařského posudku vydávaného z důvodu posouzení zdravotní způsobilosti k práci, resp. pokud jde o možnost vydat lékařský posudek se závěrem „že je posuzovaná osoba zdravotně nezpůsobilá“. 01ia.
  • 0t2mfp22oa.pages.dev/393
  • 0t2mfp22oa.pages.dev/292
  • 0t2mfp22oa.pages.dev/111
  • 0t2mfp22oa.pages.dev/360
  • 0t2mfp22oa.pages.dev/35
  • 0t2mfp22oa.pages.dev/164
  • 0t2mfp22oa.pages.dev/82
  • 0t2mfp22oa.pages.dev/130
  • 0t2mfp22oa.pages.dev/100

    • dohoda o skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů